Os convidados movem-se. O talento move-se. Os ATSs não acompanham.

Vimo-lo em primeira mão.

Os hotéis já não nos pagavam para fazer pesquisas aprofundadas. Estavam a pagar por outra coisa: listasde candidatos.

Não é recrutamento. Apenas listas.

Não fazia sentido. Os empregadores gastam milhões em ATSs - então porque é que ainda estavam a pagar por listas básicas de nomes?

Porque os seus ATSs estavam vazios.

Todos os grupos hoteleiros, todos os operadores - o mesmoproblema:

• As aplicações existem apenas no momento.
• Um CV só é exato quando é apresentado.
• Assim que alguém é contratado, fica desatualizado em todo o lado.

Durante décadas, os ATS funcionaram porque havia candidatos suficientes.

Isso mudou.

• O talento está a desaparecer.
• As candidaturas estão a diminuir.
• As vagas de emprego estão a acumular-se.

E em vez de ajudarem, os ATSs tornaram-se estrangulamentos.

• Outro login.
• Outra forma.
• Mais um fluxo de trabalho interrompido.

Cada passo extra cria fricção, quebra ligações e filtra as pessoas.

Os empregadores não estavam apenas a trabalhar em torno dos seus ATSs. Estavam a construir em cima deles.

• Folhas de cálculo.
• WhatsApp.
• LinkedIn Recruiter.

Soluções alternativas - qualquer coisa para preencher as lacunas.

Porque os ATS e outros produtos de recrutamento não foram concebidos para este mercado.

Construímos a Holedo para nós próprios.

Durante anos, a Hospitality Haus utilizou o nosso TMR© para acompanhar os talentos, gerir o recrutamento e manter-se ligado ao sector.

Foi testado , utilizado e aperfeiçoado - nãoapenas desenvolvido, mas vivido.

Agora, estamos a abri-lo à indústria.

Porque a contratação merece mais.

• Um sistema que mantém as relações em vez de as perder.
• Uma rede de talentos que se mantém visível para além de uma única aplicação.
• Uma ferramenta de recrutamento concebida para o sector.

Veja como a Holedo desbloqueia o recrutamento.