Todos os sectores têm uma reserva de talentos

Mas os classificados de emprego, o LinkedIn e as redes sociais são os donos da porta

Os empregadores pagam para procurar.
Os empregadores pagam para contactar.
Os empregadores continuam a pagar para alcançar o que já é deles.

As plataformas de contratação lucram com a rotatividade.
Vendem perfis, não uma reserva de talentos.

Com a Holedo, é o dono da reserva de talentos.

Quando o pessoal sai, paga-se três vezes:

1. Para os substituir - formação, integração, tempo perdido
2. Para os reencontrar - sítios de emprego, LinkedIn, recrutadores
3. Pela desconexão - porque não se sentiam pertencentes

Porque as plataformas eram donas da relação.
Holedo devolve-a.

Holedo muda isso.

• Cria a sua própria reserva de talentos
• Mantém a ligação
• Deixa de pagar pelo que já devia ser seu

E os sistemas de acompanhamento de aplicações?

Os ATS modernos oferecem "atualização após atualização":
LinkedIn Connect. Redescoberta de talentos. Automatização da divulgação.
Não porque os ATS estejam avariados -
mas porque existem isoladamente.

O que acontece é o seguinte:

Alguém se candidata. O seu CV entra no seu sistema.
Mas esse CV é apenas um instantâneo.
Um momento congelado.

A pessoa está sempre a mudar -
novo emprego, nova cidade, novas competências, novas intenções.

Os ATS não vêem nada disso.
Ninguém actualiza o seu CV em todas as plataformas que utilizou para procurar emprego.
Ninguém revisita o ATS, a não ser que se esteja a candidatar novamente.

Assim, o perfil permanece no seu sistema.
Mas a pessoa não.

Um ATS capta onde alguém esteve -
não onde está.

E é por isso que lhe são vendidas actualizações atrás de actualizações para o corrigir.

E se a reserva de talentos se mantivesse viva por conceção?
E se as pessoas que a integram se actualizassem - uma vez, de forma centralizada?

• Sem plugins
• Sem ferramentas de redescoberta
• Nenhuma ação de sensibilização paga

Já teria a ligação.
É isso que a Holedo torna possível.

Já fizeste a parte difícil

Holedo transporta o resto

Já construiu as relações.
Já efectuou as pesquisas.
Já manteve a indústria em movimento.

Holedo mantém-no ligado.

• Cada perfil mantém-se vivo - porque a pessoa o mantém
• Cada aplicação constrói a sua comunidade - automaticamente
• Cada candidato que contrata reforça a sua rede e o conjunto global de candidatos

Sem configuração. Sem sincronização. Sem formação.
Simplesmente funciona.

Não se constrói apenas uma vez.
Constrói-se duas vezes:

• Para uma reserva de talentos de todo o sector
• Para a comunidade privada da sua marca

Todas as pessoas. Todos os contactos. Cada ponto de contacto - capturado.
Em direto. Pesquisável.
Nossoquando é importante. A sua quando é importante.

Todas as acções se transformam em valor duradouro.

A Holedo não é simples porque faz menos.
É simples porque não é preciso fazer mais.

Foi isso que construímos.

Um currículo não constrói uma relação

Uma ligação faz

Um PDF mostra onde alguém esteve.
Uma hiperligação do LinkedIn mostra o que querem que se veja.

Nenhum deles lhe diz quem está disponível.
Nenhum deles se mantém atualizado.
Nenhum deles se lembra da sua última conversa.

O Holedo fá-lo.

• Os perfis são actualizados em tempo real - porque as pessoas os mantêm
• Todas as interações ficam visíveis
• Cada mensagem, revisão e ligação - pesquisável, reutilizável, viva

Não se trata de uma lista de candidatos.
É uma rede viva de relações - pronta para o receber.

A contratação é gerida como uma cadeia de abastecimento

Holedo dá-lhe infra-estruturas

Na hotelaria, o talento flui.
As pessoas deslocam-se entre países, estações, funções e marcas.

Não se limita a publicar um emprego.
Prevê a procura.
Mantém-se em contacto.
Contrata rapidamente quando é necessário.

Trata-se de uma cadeia de abastecimento.

A tecnologia tradicional de RH nunca o tratou dessa forma.
Tratava cada contratação como uma transação única.

Sem fluxo.
Sem memória.
Sem continuidade.

Holedo muda isso.

• Os perfis mantêm-se activos em todos os empregos e empregadores
• As relações transitam
• O talento mantém-se em movimento

A contratação passa a ser o que nunca foi antes:
Uma cadeia de fornecimento contínua, ligada e estratégica.

A vantagem da Holedo

Bolsa de talentos em tempo real

A Holedo mantém os perfis dos candidatos activos.
Quando alguém actualiza o LinkedIn, a Holedo mantém-se actualizada.
A sua reserva de talentos mantém-se ativa e pronta.

Uma verdadeira cadeia de fornecimento de talentos

As plataformas tradicionais prendem os currículos estáticos.
Holedo mantém os talentos em movimento:

• Perfis em direto significam fluxo constante
• Dados em tempo real garantem novos talentos
• As ligações contínuas criam um ecossistema dinâmico

Elevar a marca da sua indústria e do seu empregador

Os empregadores que utilizam a Holedo tornam-se ímanes de talentos.
Dados activos e em tempo real atraem candidatos.
Um sistema dinâmico e interligado eleva toda a indústria.

• Cada atualização aumenta a sua vantagem
• Cada contratação reforça a sua marca
• Cada ligação reforça o ecossistema

Um sistema unificado e ativo

A Holedo unifica a contratação, a gestão de talentos e o crescimento na carreira:
Sem fricção. Sem dados obsoletos. Ligação contínua.

• Os perfis em direto mantêm os talentos informados
• As relações reais aceleram o crescimento
• As actualizações constantes mantêm a sua vantagem

Porque existe a Holedo

Isto não foi construído para perseguir receitas.
Foi construído para devolver o que as contratações perderam:

O cuidado.
A memória.
A ligação humana.

Construímo-lo porque adoramos esta indústria.
Construímo-lo para as pessoas que o mantiveram em funcionamento.
Continuamos a construí-lo porque merece mais do que aquilo que o sistema lhe deu.

A Holedo não perturba.
Restaura.